企业资讯
联系我们

重庆茂哲企业策划浙江11选5

移动手机:139-8385-0723

座机:023-67687056

地址:中国 重庆市北部新区金渝大道68号新科国际广场三号楼29-4号(汽博中心)

网址:nnyxzx.com

E-MAIL:13983850723@163。com

人力资源管理发展与优化简析

阅读:31次 发布日期:2019-08-21

现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源,那便是人。”在企业竞争日益激烈的今天,人才是企业在自身竞争领域占有一席之地的重要保障,人力资源已经逐步成为企业的一种战略资源,人力资源管理也成为现代企业管理工作的重中之重,对于企业的生存与发展起着决定性的作用。

然而很多企业,尤其是中小企业通常并没有长远的人才战略,没有对人才结构进行科学的战略设计,企业战略不清晰,目标不明确;在人才招聘和管理上缺乏相应的制度,人力资源规划不能随着外部环境的变化而及时做出调整;缺乏人力资源管理的专门人才;激励机制不灵活,影响人才积极性;人才选拔机制不完善;再加之管理者自身知识的缺乏、资金的限制和员工的流动性大等问题,这些都制约了企业的成长与可持续发展。

面对日益激烈的市场竞争,如何提高员工的工作效率,提高企业的竞争力,增强人才满意度是摆在企业人力资源管理者面前的重要问题。对内树立以人为本的人力资源管理理念,构建科学的薪酬考核机制与灵活的激励机制,引入人才竞争机制,充分调动人才积极性,加快人才成长,开展针对性培训;对外寻求专业的人力资源管理咨询公司的帮助,借助“外脑”帮助企业进行人力资源管理……这些都为人力资源管理的优化与发展提供了良好思路。

知识经济时代的到来和社会经济的发展增强了企业对人才的依赖,对人才进行有效管理是提高企业生产效率、增强企业竞争力的关键途径。企业人力资源管理的优化与发展应当被纳入企业的战略管理中,以完善的人力资源管理体制来促进企业的发展。

  • 在线客服

  • 扫描微信

河南11选5 黑龙江11选5 山东十一运夺金 江西快3 江苏11选5 广西快3 山东快乐扑克3 吉林快3 上海11选5 河南快赢481